По данным Роспатента, около 80% всех патентуемых результатов интеллектуальной деятельности заявляются как служебные. Однако, до сих пор работодателю и сотрудникам бывает сложно соблюсти баланс интересов по этому вопросу.

Авторы статей, представленных на выставке, обращаются к теме противоречий между работниками и работодателями как участниками одновременно «вертикальных» (трудовых) и «горизонтальных» (гражданско-правовых) отношений в связи с использованием служебного произведения. Анализируются основные положения, касающиеся права автора на вознаграждение за служебное произведение, а также выделяются основные риски работодателя, связанные с управлением служебными результатами интеллектуальной деятельности на всех этапах их жизненного цикла.