Конкурс

Учреждение Российской академии наук Государственная публичная научно-техническая библиотека Сибирского отделения РАН объявляет конкурс на замещение вакантной должности зав. отделом редких книг и рукописей  на условиях срочного трудового договора по специальности 05.25.03 "Библиотековедение библиографоведение и книговедение". Требования к кандидатам в соответствии с квалификационными характеристикам, утвержденными Постановлением Президиума РАН № 196 от 25.03.2008 г.

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе, необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию не позднее одного месяца со дня выхода объявления. Срок проведения конкурса -  через два месяца со дня опубликования объявления. Документы направлять по адресу: г. Новосибирск, ул. Восход, 15 (отдел кадров). Объявление о конкурсе и перечень необходимых документов размещены на сайтах  ГПНТБ СО РАН http://www.spsl.nsc.ru/ и Президиума СО РАН http://www.sbras. nsc.ru 

Справки по телефону: 266 25 85, 266 29 09.

 

---

Архив вакансий

Конкурс

ГПНТБ СО РАН объявляет конкурс на замещение двух вакантных должностей научного сотрудника  на условиях срочного трудового договора по специальности 05.25.03 <Библиотековедение библиографоведение и книговедение>. Требования к кандидатам в соответствии с квалификационными характеристикам, утвержденными Постановлением Президиума РАН № 196 от 25.03.2008 г.

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе, необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию не позднее одного месяца со дня выхода объявления.

Срок проведения конкурса - не ранее, чем через два месяца со дня опубликования объявления. Документы направлять по адресу: г. Новосибирск, ул. Восход, 15 (отдел кадров). Объявление о конкурсе и перечень необходимых документов размещены на сайтах РАН и библиотеки http://www.spsl.nsc.ru/.

Справки по телефону: 383(266-25-85), (383)266-29-09

 

 

Перечень необходимых документов

Выписка из приказа Минобрнауки России и Минздравсоцразвития России от 23.05.2007 г. № 145/353/34

2.5. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе (далее – претендент), подает заявление в конкурсную комиссию. К заявлению прилагаются следующие документы:

личный листок по учету кадров;

автобиография;

копии документов о высшем профессиональном образовании;

копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (при наличии);

сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса.

2.6. В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:

2.6.1. Список трудов претендента по разделам:

публикации в рецензируемых журналах;

монографии и главы в монографиях;

статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;

публикации в материалах научных мероприятий;

патенты;

публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

препринты;

научно-популярные книги и статьи;

другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.

2.6.2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли.

2.6.3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).

2.6.4. Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий.

2.6.5. Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).

2.6.6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.

2.6.7. Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов.

2.7. В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом.

Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.